2月3日，湖北帅力中层相关岗位竞聘的公开竞聘笔试、面试环节顺利落幕。本次竞聘以党建为引领，严格遵循公开、公平、公正、择优原则，为公司中层管理队伍甄选优秀人才，进一步优化管理梯队结构。

竞聘由公司党总支牵头统筹，综合管理部具体组织实施，自启动以来得到公司内部符合条件人员的积极响应与踊跃报名。经严格的资格审查和笔试筛选，最终10人进入面试环节。

面试由公司总经理刘继辉、党总支书记周佐玉、湖北金兰总经理徐斌，以及湖北帅力其他班子成员共同组成评委小组。面试现场，竞聘人员以个人演讲结合现场答辩的形式，围绕岗位认知、履职思路、能力优势及工作规划等核心内容展开阐述，全面展现了自身专业素养、管理能力与综合素养。评审过程严格依照标准化评分体系，对竞聘人员进行了全面、客观的综合评价，充分保障了竞聘过程的专业性与公正性。

本次中层相关岗位公开竞聘坚持竞争择优原则，作为公司拓宽选人用人渠道、优化中层管理队伍建设的重要举措，为公司内部优秀人才搭建了成长成才、施展才华的发展平台，进一步激活了人才队伍内生动力，为公司管理团队注入新鲜血液。同时，竞聘工作的顺利开展，健全了公司人才选拔、培养与流动机制，为构建高素质专业化管理梯队奠定坚实基础。

此次中层岗位公开竞聘的圆满完成，为公司高质量发展储备了优质管理人才。下一步，湖北帅力将持续深化人才强企战略，不断推动人才队伍能力素质提升，加快构建集中统一、全面覆盖、权威高效的工作体系，以高素质的管理队伍和人才支撑，赋能公司高质量发展行稳致远。

本次中层岗位公开竞聘坚持竞争择优原则，作为公司拓宽选人用人渠道、优化中层管理队伍的重要举措，既为内部优秀人才搭建了施展才华的平台，激活了人才队伍内生动力，健全了人才选拔培养流动机制，为构建高素质专业化管理梯队、储备优质管理人才奠定坚实基础；下一步，湖北帅力将持续深化人才强企战略，推动人才队伍能力素质提升，构建集中统一、全面覆盖、权威高效的工作体系，以高素质管理队伍和人才支撑，赋能公司高质量发展行稳致远。

湖北帅力化工有限公司

文/田荣华 图/薛菲莉、汪丽

2026年2月3日